工作总结有助于建立良好的工作习惯和方法，提高工作的专业性和规范性，通过工作总结我们能够更明晰自己的优点和弱点，更好发挥优势，团团范文网 小编今天就为您带来了村的中心工作总结优质6篇，相信一定会对你有所帮助。
村的中心工作总结篇1
20xx年减盐防控高血压项目工作总体思路是：以“健康山东行动”为平台，围绕食品生产企业、餐饮服务单位和家庭厨房三个摄盐的主要来源，进一步完善减盐政策和措施，提高全民低盐膳食知晓率，努力扩大减盐干预覆盖面，逐步降低加工食品含盐量和居民食盐摄入量水平。 根据总体思路，现对我县减盐防控高血压工作进行总结如下：
一、为做好20xx年我县减盐防控高血压项目工作，县卫生局于5月份积极转发了《山东省20xx年减盐防控高血压项目工作要点》（棣卫政发[20xx]30号）。
二、继续深入开展餐饮服务单位减盐行动
我县于6月份到海滨大酒店、县宾馆等大型餐饮单位开展宣传活动，积极引导餐饮服务单位开发和提供低盐菜品，针对当地特色菜、特色面食等消费量大的菜品和主、副食进行减盐，建立食盐和调味品使用台账，推广餐时加盐，减少烹饪过程中食盐使用量。为其提供减盐宣传品及餐时加盐罐。
三、大力开展家庭健康行动
组织开展家庭减盐及低脂、低热量等合理营养干预，指导高血压患者及其高危人群正确使用低钠盐。6月份以家庭为单位发放控盐工具及低盐膳食宣传材料共计10000套，通过7月份入户调查60%以上家庭能够正确使用控盐工具，并且知道摄入过多食盐容易导致高血压。
四、继续扩大食品销售环节减盐干预范围
我县5月份到新世纪超市、盐百超市等大型超市开展低盐膳食宣传，通过在调味品专柜摆放低盐膳食宣传品和低盐膳食提示标牌等方式，提醒广大消费者科学选择含盐食品。开设低（减）盐食品专柜，引导和帮助消费者识别、购买低盐食品。
五、开展“减盐、让生活更有滋味”志愿家庭减盐竞赛活动
7月份我县从报名的家庭中择优选择了10个代表家庭，其中农村家庭（家庭成员中2/3及以上的成员为农民且在农村居住）4户；职员家庭（家庭成员中2/3及以上的成员为机关事业单位职员或退休人员）2户；企业家庭（家庭成员中2/3及以上成员为制造业、服务业等企业员工或退休人员）4户。入选家庭均符合条件，并与户主（或家庭代表）签署家庭减盐协议。在8-10月份完成干预工具的发放和随访指导。11月份对减盐效果进行测量。
六、加大宣传，营造减盐氛围
依托“健康山东”宣传平台，利用广播、电视、网络、手机报、微博、媒体专栏等宣传阵地开展减盐核心信息宣传。20xx年根据“4月7日世界卫生日”的宣传主题“控制高血压”。我县开展了宣传活动，发放宣传单200余份，接待群众咨询70余次。
七、健全项目监测体系，加强项目考核评估
完善项目季度报告制度，动态了解各地工作进展情况；于7月中上旬开展督导检查，制定下发项目综合监测评估方案，完善心脑血管急性事件报告体系。开展项目中期评估，及时评价干预措施效果，调整干预策略。
村的中心工作总结篇2
年初我很荣幸×客户服务中心一员从进入客服中心之日起我把客服中心视同家中心每一位员工都是亲人不论是公司正式员工还是聘用员工无论是年纪大员工还是刚进入社会女孩她们性格、兴趣我了如指掌她们喜怒哀乐都让我牵挂在心相互信赖无话不谈在沟通中她们倾诉委屈释放压力在放松中调整心态保持阳光心情她们眼中我不仅是中心负责人更是她们工作和生活导师我常与她们分享工作和人生快乐心法：即做人要有品德做事要有品质生活要有品位指导年轻员工怎样去工作如何去生活真正让员工感受到工作快乐从而把握着幸福生活。
两年来我将关爱体现在生活最小细节中把真情融入工作每一环节里从爱心出发相互理解真心相待赢得了员工尊敬和认同这是我人生财富!我骄傲是公司最友爱团队我自豪我是优秀团队中一员!
一、注重客服中心服务理念和团队文化建设努力创建一支富有凝聚力和战斗力学习型团队
所谓团队单纯理解为特定范围一群人而应是大家同一目标声音一起努力团体这一团体是否团结是否有凝聚力是否有相互学习、知识共享决定了团队战斗力它是影响单位或部门发展关键因素之一。
“众心齐泰山移”我深知：无论多么优秀管理人员其个人能力是有限而众人智慧是无穷怎样去设计客服中心内部文化激发每一位员工爱岗敬业、积极向上工作热情创建一支富有凝聚力和战斗力学习型团队让每员工具有归属感和职业自豪感这是自客服中心成立之日起至今一直是我孜孜追求境界和竭力奋斗目标。
×号在公司团队建设中是难度系数单位中心员工年龄差别大用工方式不统一薪酬待遇偏低工作烦琐压力大个人素质要求高而且在工作中经常不被理解遭遇委屈是家常便饭“客服中心是防火墙话务员是灭火器”这是×号日常工作真实写照常戏称“客服中心对外是矛盾汇集中心对内是克服困难中心”事实确如此面对现状如何在这种情况下舒缓员工压力?怎样防止服务过程员工自我情绪失控而产生负面影响?通过样方式和途径去激发员工工作和学习热情增强员工对岗位认同感对企业忠诚度是我常常思考和需解决实际问题。
管理是观点是服务更是艺术激励与日常管理与团队建设密切相关不可分割客服中心激励工作具有人力资源管理共性也有它特殊性大家都知道无论任何单位发展都离不开全体员工创造力和积极性虽然物质激励仍然是衡量员工自身价值重要指标但事实上在特定环境下精神激励作用在一定程度上超出了物质奖励意义我认为：有激励就有动力有期许就有冲刺有认同就会产生归属感两者之间是作用力与反作用力关系基于这个观念在×号日常管理工作中将激励措施面向所有员工我关注每个员工一点一滴进步表现量体裁衣灵活运用一张满意笑容赞许眼光一句肯定话都会员工“温馨服务天天进步”动力重视员工欣赏员工塑造员工点点滴滴积累就形成了团队合力保证了中心整体服务水平不断提升和各项目标顺利完成。
我常常告戒和勉励同仁：面对市场面对客户所呈现必须是已与电信溶为一体站出来就代表着随州电信!
二、细化基础管理量化绩效指标营造了公平、公正、公开考核氛围
标杆要定位管理要精细指标要量化评价要公允这是我对客服中心日常管理工作简单概括。
以正面引导为主大胆执行分公司绩效考核精神结合中心实际针对不同岗位进行了分工分别制定了岗位职责给每一员工下达了绩效考核指标设置优质服务明星岗在细化、量化员工工作任务同时提出工作具体要求和标准使每个员工对应承担职责做到心中有数客观评价公平看待他人限度发挥员工工作积极性营造了积极向上、争先创优竞赛氛围。
村的中心工作总结篇3
在数据中心全体员工辛勤的工作以及领导们的指导与支持下，年上半年我们部门在工作上取得了一定的成绩，同时也体现了许多工作上的不足，现将上半年的工作总结
一：上半年的效益情况：
回款情况，月份完成项目总项目金额为元，从年月开始截止到年月底四个月回款额元。有一部份网站为免费制作，还有一部分是欠款还没有追回，现在正积极回款。
二：数据中心目前在建项目及完成情况：
从一月份到六月底数据中心共接到网站建设项目项：。其中已完成项目项，未完成项目项标示为未建设，在建项目项，标示。
三：信息网的日常维护情况：
改版情况：今年信息网在二月底进行了一次改版调整了大量的板块与栏目，增加了的功能性设计，整体数据库应用达到了左右，并推出了行业咨询、教育、农业等几大块的会员板块。目前针对网站这几个月运行中体现的问题，正在积极准备第二次改版，主要提高各个会员板块的实用性、有效性。以经营数据为主要经营思想在网站中突出行业咨询、教育两大亮点，以其为突破口，经营数据。
更新情况：通过加强内部管理，实行责任到人，工作定量的方法来加强网站信息的更新速度，信息的时效性提高网站的整体更新。六月份一个月信息网网站整体更新信息总数达到了条：其中经济科技组更新条：科技板块更新条经济板块更新条绿都商务平台条行业咨询条、教育，百姓组更新条：在线网校更新条文化教育更新条百姓生活板块更新条、农业旅游组更新条：其中旅游板块更新条农业板块更新条；政务组更新总数条：四大门板块更新条；热点话题更新条政务板块更新条；首页新闻更新条。
四：内部建设：
内部培训：半年以来部门内组织了四次内部培训主要是网站建设的标准、文件规格命名方式、文件夹的结构、以及编程基础、基本语法等基础内容；
内部绩效考核：建立了一整套内部考核的制度，通过对部门工作进行划分，分成固定工作与绩效考核工作两大部分，对固定工作采取定人定量，对绩效工作采取公开竞标的形式。月底根据固定工作与绩效工作的完成在当月工资体现。
五：下半年计划：
⒈网站改版：七月份正式开始今年第二次网站改版，提高网站界面的友好性，信息的实用性，做好各个板块的接口，提高整体的紧凑性，预计八月中下旬全部改版完毕；
⒉市场方面：网站建设：网站建设市场方面主要考虑区内尚未制作网站的`委办局，同时积极拓展蓟县方面的网站建设市场，由于蓟县方面的网站建设各方面都刚刚起步，有很大的市场发展空间。经营数据：主要以行业咨询、教育两大块为突破口积极寻求成功的经营思路力争实现零的突破；
⒊人员素质培养：以自学为主加大技术方面的竞争力，督促员工工作观念的改变，端正工作态度。营造部门内部的学习氛围，以自学为主。留住能力强技术好的人，淘汰对部门做不出任何贡献的人；
⒋内部管理：继续推行绩效考核制度，加大考核力度，逐步将绩效考核标准化，正规化。加大工资差距，通过绩效考核提高个人的管理意识，提高部门的整体竞争力。
村的中心工作总结篇4
本年度，按照上级指示精神和学校工作整体部署，我们坚持“以人为本，安全第一”的指导方针，以“教育为先，预防为主，防治结合，标本兼治”为原则，从增强师生员工安全防护意识，强化学校安全管理入手，积极做好学校安全工作。现将一年来的工作总结如下：
一、强化领导，高度重视安全工作
“校园无小事，安全为第一”。每学期一开学，我们就将学校安全工作作为学校整体工作的重要内容，列入议事日程，做到“三早”、“五同”。即早计划、早安排、早要求；同研究、同布置、同落实、同检查、同考核。在创新工作机制上动点子，在完善管理制度上做文章，在落实具体措施上花气力，从而在思想上、时间上赢得学校安全工作主动权。
1、创新工作机制。学校调整了安全工作领导组。建立了学校校长负责制，分管校长具体抓，相应部门负责人和班主任及教职工联手抓的工作机制，上下联动，分工合作，任务明确，责任到人，保证学校安全工作层层有人抓，事事有人做。
2、完善管理制度。学校安全工作领导组在过去工作经验的基础上，根据新情况、新特点、新要求，进一步完善各项规章制度，对学生管理、门卫值班、行政值班、食品卫生、防火防盗防灾、教学设施检测、学生公寓楼管理等各项规章制度进行修订，做到安全工作有章可循，各种制度切实可行。
3、制定工作计划。学校要求：安全工作不仅要在学校工作计划中体现，还要制定切合本校实际的详细安全工作计划。每学期，学校安全领导组都要认真讨论、集思广益，制定出具有指导性和可操作性的安全工作计划，使学校工作规范、有序地开展起来。
二、加强教育、扎实开展安全教育活动
我们以增强师生的安全意识和自我防护能力为目的，有计划、有组织地开展多种丰富多彩的安全教育活动。做到在内容上常规管理与阶段性内容相结合，在形式上，知识演讲和活动演练相结合。主要有：
1、认真做好“安全教育活动周”宣传教育工作。每学期开学第二周为“学校安全教育活动周”。围绕“关注安全、关爱生命”的主题，从学生行为习惯、学校规章制度、安全注意事项、自救、自护知识等方面，要求学生在交通、饮食、治安、用电和“防溺水、防中暑、防雷击”等生活中，懂得科学常识，养成文明习惯，了解防护知识，增强防护能力，避免安全事故的发生。
2、利用班会、校会，对学生进行安全教育。学校要求：班级每周开一次安全教育专题会；学校每周开一次安全工作通报会（利用行政例会和教职工会宣传通报）；安全工作领导组每月开一次工作例会。每季度写篇工作小结。同时，我们还利用广播、黑板报、宣传橱窗等形式，开展安全工作宣传教育活动。
3、开展专项活动。学校根据阶段特点，组织、开展专项安全教育活动，增强教育的针对性和实用性。如秋季，天气多雨，路滑车多，我们重点开展道路交通安全教育；夏季天热，我们以“防溺水、防中暑、防雷击、防台风”为主要内容开展教育活动，并狠抓食品卫生安全，严防食物中毒事件发生；新生入学，我们以“中学生行为规范”教育活动为载体，把安全教育与常规教育、养成教育、环卫整治溶于一体，对学生进行全面教育，以提高学生自我约束、自我防范的。自觉性、主动性，提升学生的文明程度和学校品位。
三、优化措施，不断提高安全工作水平
1、签署责任书，实行责任制。学校明确各部门、各班级的安全工作任务和责任，并由校长和部门责任人、班主任签订责任书，努力形成“人人讲安全，个个抓安全”的工作格局。
2、坚持安全检查制。学校除要求班主任、教师每天都要对班级及教学设施进行检查外，学校安全工作领导组每月进行一次全校安全工作大检查。每次检查要求全面、突出重点、防范薄弱，作好检查记录，提出整改意见。本年度通过安全检查，发现了教学楼楼道护栏锈损，球场篮球架锈损脱落，老宿舍电线老化，公寓楼铝合金窗门不稳定，微机房防盗不安全等问题，及时提请学校立即解决，将潜在的危险排除在事发之前，防患于未然。
3、着力解决突出问题。学校积极协调，组织人力、财力，为师生带消除了安全隐患。
4、制定安全工作应急预案。学校对可能发生的安全突发事件制订了相应的应急预案。努力提高应急反应能力和安全工作水平。对可预见的安全隐患，提前防范，尽早消除。汛期，我们给学校老住户下发了《冬季住房安全通知》。最近，又给每个职工发放了《煤气罐使用须知》。
5、营造齐抓共管氛围。学校安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、学校、家庭的密切配合，齐抓共管。我们积极主动地与乡综治委、乡派出所等部门联系，争取他们的支持和帮助。请关部门来校为学生作了法制报告，请派出所和卫生院参加校田径运动会，为学生提供保卫和急救服务等。
四、存在问题：
1、社会育人环境不尽如人意，网吧对学生影响极大，社会治安存在不足，这为学校安全管理形成外围压力。
2、学生缺乏身体锻炼、生活磨练，自理、自治、自救、自护能力不强，为学校安全管理带来困难。无危则安，无损则全。我们将在上级政府和教育主管部门的正确领导下，更加努力，创造安全、文明、健康的育人环境。
村的中心工作总结篇5
一年来在上级教育部门的正确领导下，全面贯彻执行党的教育方针，坚持以教育教学质量为中心，强化教育教学研究和常规管理，深入实行改革，执行教育行政的各种准则，理论、规章、制度，继续深入“严师工程”，加强教师队伍建设，调动全体教师、学生的用心性和高度热情，发扬光大优良的校风、教风、学风，上下一致，团结协作，以认真务实的工作作风，加强教学研究，不断解决教学中的新问题，全面提高教学质量，结合本校实际，现就以开展状况总结如下：
一、加强领导班子建设，充分发挥新班子的主导作用
上学期，领导班子全换新，作为一名新校长的我来说，由于本人缺欠经验，加上教导、总务主任都是新提拔的，压力是很大的，我们通过学习，提高本人领导管理业务水平，经常请教一些兄弟学校的校长，学习一些好的经验和有效的管理方法。学校领导还经常带着问题学习现代教育理论，学习学校管理，学习外校先进办学经验和管理经验，不断提高理论水平和管理潜力。
一年来，领导班子团结一致。上学期初，领导深入分析学校的教学状况，制订出各项工作计划，规章制度做到有章可循，心中有数。教导处能指导教师制订出切合本班实际的班务计划，行之有效的班级工作计划，并热心帮忙、指导年轻教师工作，大胆进行了课堂教学尝试。一学年来，在领导的直接指导下，全校教师业务潜力及教学热心有所提高，教学风气等方面受到上级和周边村民群众的肯定和好评。
学校领导有强烈事业心和高度职责感，每一天都是早到校、晚离校，以校为家，总务主任贺彬虽然是好玩的年龄，却以工作为重，把学校的后勤管理得井井有条。学校领导班子凡事能主动与当地党政联系，经常向村委反映、汇报学校工作开展状况。学校也要求和组织教师家访，深入了解家长对我校的工作意见，及有关教师的教学态度等状况，做到有机的学校、社会、家庭三结合。
加强教学管理，全面提高教学质量是学校领导义不容辞的职责。学期一开始，领导带头完成各项常规任务，带头担任主课，个性是教导主任廖伟峰，因教师少，任务大，既有语文科的教学，还担任了班主任。领导班子深入课堂听课，了解教学动态，掌握教学第一手材料，为课堂教学作依据，在领导的带动下，教师相互听课已蔚然成风，大家实实在在地研究课堂教学微观领域经常面临的问题，发表意见，交流困惑，提高了教研组的凝聚力和研讨潜力。
二、重视队伍建设，培养优秀师资
师资力量的雄厚与薄弱，直接影响学校的教学水平。一年来，我校注重对教师队伍的建设。首先加强职业道德修养，开展教师政治业务学习，继续深入“严师工程”。在教师队伍中，也或多或少存在一些问题，个别教师喜欢玩牌，加上一心想向外调，对教学没兴趣。一年来经过学校领导的深入谈心了解，个别进行了思想教育，从而使全体教师树立起正确人生观、价值观，明确肩负职责，真正做到为人师表，教书育人。再有以提高教师实施素质教育的潜力和水平为重点，鼓励教师自学，为老师带给各种学习机会，使青年教师迅速成为教学骨干和学科带头人。
在教师管理上，学校把教师的管理制度落到实处，坚持坐班制、考勤制，出勤与绩效工资直接挂钩，杜绝了以前班级缺人及教师上班时间外出娱乐闲谈逗留等不良现象。学校涌现出了大批爱岗敬业的、以校为家的老师。
三、加强德育工作，建设礼貌校风
德育是五育之首，本学年度我校成立了德育工作领导小组，专门制订了学校德育工作计划，并开展一系列活动进行德育教育。
1、通过校会、主题班、队活动开展各种教育：
2、坚持升旗仪式，在国旗下进行五爱教育。
3、充分利用纪念日对学生进行思想政治教育;
4、优秀班级评比制度中把学生德育作为评比的一项资料;
5、要求教师认真上好品德社会课，强调教师应细致耐心做好后进生、顽皮生的转化工作。
6、充分发挥少先队组织的作用，开展各种活动，以红领巾广播站为阵地，开展主题教育、慰问活动、雏鹰争章等进行德育教育。
7、学校教导处根据实际状况，调整夏季大课间时间为晨读课后进行阳光礼仪训练，并制定了计划和细则，并准备以此编写德育校本教材。
四、狠抓教育教学
教学工作是学校的中心工作。我们通过抓教研、教改和教学常规，提高教学质量，培养学生学习兴趣。开学初，我们召开教研组长会议，共同商定一学期中的教研组活动，并把活动落到实处。
1、用心开展了教研活动。全年开展教研课20堂，全体教师参与听课和研讨交流，并就教学中的问题探讨出解决办法，真正起到了教研的作用。
2、教学常规是教师开展日常教学工作的准则，良好的管理体制是我们顺利实施课程改革、提高教学质量的重要保证，因此，我们始终抓实抓好，重点做了几点工作。
(1)严格按《新课程设置方案》，开齐、上足，教好每一门课程，不随意增减，严禁语数科占用艺体科。每一科到期末都有考核并把成绩上交教导处。
(2)做好学籍管理工作。
(3)进一步规范和强化教学常规检查工作。本学年，教导处每月底进行一次教学常规检查。不同年级，不同科目有不同要求，每次检查前教导处提出各项常规工作量，要求老师做到有质有量地完成各项常规工作。每次检查后，教导处针对在检查教案、作业批改中存在的问题，在周前会上公布，表扬优秀，指出不足，应对面提出整改意见，真正做到服务于广大师生。
(4)以“学生”为中心点，规范学习行为着力抓好学生的“规范”教育。从学生的基础礼貌行为，养成教育的训练抓起，抓纪律，抓常规，抓行为。本学年狠抓学生早读及午自习、班主任跟班及礼貌班评比。效果十分好。
(5)用心开展各项竞赛活动。通过竞赛有利于提升一所学校的办学层次，从侧面能够看出一所学校的教学质量和办学水平。有朗读比赛，写字比赛，作文比赛，讲故事比赛，数学竞赛，手抄报比赛，书画比赛、大型的六一文艺汇演等。通过以上一系列竞赛活动，培养了一批具有必须特长的学生，为今后参加高一层次的竞赛活动奠定了基础。
(6)加强毕业班的教学管理力度。一个学校的教学水平，无不从毕业班展现出来。自上学期以来，学校提高对毕业班科任的要求，同时又给予支持鼓励。加强学生的基础知识的掌握、加强毕业班的思想教育、召开毕业班学生座谈会、加强毕业班的毕业模拟考核等以提高毕业班成绩。
(7)加强寄宿学生的管理。第二学期我校开始寄宿，虽然寄宿生不多，但学校仍然制定了制度、管理办法，安排了管理表，并把抓好寄宿生的安全及成绩放在首要位置，克服困难做好学生的生活管理。以争取今后的寄宿生工作开展的更好。
五、加强家访和安全管理工作
为进一步加强学校与家庭的联系，协调学校与家庭的教育步调，统一学校与家庭教育对学生的要求，共同做好学生的教育工作，促进学生德智体美全面发展;为加强学校管理，增强师生的安全意识，确保学生的人身安全，我们加强了家访和安全管理工作。
1、学校期初发放告家长书，就学生要注意的学习、安全等要求家长管理教育孩子，加强了学校与家庭、社会的联系，增强了学校的教育合力。
2、学校做好封闭式教学管理，严格学生外出请假制度。各班做好学生名册的登记和上报工作，做到学生上课，各科任老师做好点名制度、有事先请假制度，做到时时查学生勤。
3、做好家访工作。家访是班主任工作的重要环节，也是学校教学的重要手段，学校要求每学期各班主任务必全面家访一次。我校采用了走访、电话访、个人与群体教师访等多种方式，严格家访资料要求，要求做好家访记录，发现学生学习成绩有明显进步或退步、旷课、学习上有较大困难，产生畏学情绪等状况的，及时进行家访，使得家庭与学校持续紧密联系。
4、加强对学生的安全管理工作。安全教育，刻不容缓。我校一年来利用升旗仪式及班会课、品德课对学生进行教育，结合社会安全事故和当地的安全事件，教育学生以防范为主，做到安全第一，构建安全无事故的和谐校园。
5、利用庆六一的机会，召开“特邀领导嘉宾茶话会”，和各周边村领导共同协商学校大计，以及期望通过村上的支持配合，学校安全工作抓得更加完善。
六、坚持财务制度，用心开展勤工俭学
1、学校严格按照三局文件标准规范收费，严格执行《湘乡市义务教育学校财务管理制度》。
2、学校坚持财经纪律，勤俭节约，努力改善学生的学习环境、教师的生活条件及待遇，保证教师安心工作。
3、学校广辟门路，用心争款消除安全隐患，改善办学条件。
4、学校开展安全宣传教育活动，建立平安和谐校园。
5、学校与叮当网络助学及社会爱心人士取得联系，解决了学校代课老师的问题、20名贫困学生杂费的问题，并为学校捐书数千册，建立了爱心阅览室。
村的中心工作总结篇6
一、全市艾滋病疫情
截至20xx年10月31日，全市累计报告艾滋病病毒感染者223例，其中，男性125例，女性98例；病人131例，累计死亡69例。今年1―10月份新增艾滋病病毒感染者41例。现治疗病人数57例，其中儿童10例。
今年疫情的主要特点：
一、疫情分布较广，全市13个县（市、区）除沁源县没有疫情报告外，其它12个县（市、区）均有分布。
二、感染者人数居高不下，截至10月30日，今年新报告hiv感染者41例，比去年同期上升20.6%。男性感染人数超过女性，并且呈现低龄化特点。
三、性传播成为艾滋病传播的主要途径，新报告的41例艾滋病感染者中，72.1%的人有明确的异性性接触和男男同性性行为。并且逐步由高危人群向一般人群扩散。
四、男男同性传播比例快速上升。由于城区今年开展了男男同性恋艾滋病哨点监测工作，在204人份hiv抗体筛查中发现hiv抗体阳性20例，感染率为9.8%。这使我市艾滋病男男同性传播比例快速上升。
二、主要工作开展情况
（一）加强培训，进一步规范档案资料管理，提高艾滋病防治工作质量。20xx年4月8日―9日，在长治市疾控中心举办了20xx年艾滋病综合防治数据信息管理及哨点监测培训班。此次培训特邀请运城市性病艾滋病科卫军科长授课，主要针对艾滋病综合防治档案资料如何进行规范化管理，及全球基金项目县如何开展工作等内容进行了详细的讲解。通过此次培训，每位学员都掌握了如何对艾滋病档案资料进行规范化管理，进一步了解了全球基金项目县如何开展工作，艾滋病防治专业技术得到进一步提高，为今后艾滋病防治工作奠定了良好的基础。
（二）加大各类咨询检测、监测力度，最大限度发现hiv感染者。
1、各级各类医疗机构对手术病人、输血病人和孕产妇开展了艾滋病的常规检测。20xx年1月―10月份，全市监测各类人群138764人，其中术前检测31320人，受血制品者10708人，性病门诊671人，其他就诊者2086人，婚前检查者2332人，孕产期检查者16955人，检测咨询4290人，有偿供血浆者46628人次，无偿献血者20936人，羁押人员1012人，暗娼800人，专题调查230人，其它945人。其中hiv抗体阳性41例（其中4例为外省市）。
2、自愿咨询检测。我市市、县两级疾控中心均建立了规范的艾滋病自愿咨询检测室，开通了咨询热线电话。市疾控中心除开展正常的咨询检测室工作外，还深入娱乐场所、煤矿和外来务工人员较集中的建筑工地等，对有高危行为的人群进行集体咨询和检测。1—10月份全市咨询检测人数为4290人，hiv抗体阳性者6例。
3、哨点监测。长治市共承担了5个哨点监测任务，其中1个国家级暗娼哨点和4个省级哨点。省级哨点包括：性病门诊就诊者哨点、孕产妇哨点、男男同性恋哨点、暗娼哨点。市本级承担3个哨点，潞城市cdc承担1个省级暗娼哨点，城区cdc承担1个省级男男同性恋哨点。按照国家要求，1—9月份市本级完成了400名暗娼、400名性病门诊就诊者和400孕产妇哨点hiv抗体监测工作。
潞城市疾控中心完成了400名暗娼哨点监测工作。
城区疾控中心男男同性恋哨点工作完成了204人份，完成率达51%。
监测结果：市本级暗娼哨点hiv抗体均为阴性，梅毒有8例为阳性，丙肝2例阳性。性病门诊哨点hiv抗体均为阴性，梅毒有10例为阳性，丙肝均为阴性。孕产妇哨点hiv抗体均为阴性，梅毒和丙肝均为阴性。
潞城市暗娼哨点hiv抗体均为阴性，梅毒有5例阳性，丙肝1例阳性。
城区男男同性恋哨点：hiv抗体阳性20例，梅毒阳性39例，丙肝均为阴性。hiv感染率为9.8%。
4、两劳人员筛查。我市疾控部门坚持定期对公安和司法部门的被监管人员进行常规hiv抗体检测，今年上半所共对1012名被监管人员进行了hiv抗体检测，结果全部为hiv抗体阴性。
（三）加大高危干预的工作力度和质量，进一步扩大干预覆盖面。
我按照山西省20xx年艾滋病防治项目管理实施方案的要求，加大了对高危人群的干预力度，市本级性艾科每月都要深入娱乐场所、性病门诊、煤矿和建筑工地，对性工作者、性病门诊就诊者和外来务工人员进行预防控制艾滋病的知识宣传教育和行为纠正，大力推广100%安全套使用项目。全市前三季度暗娼进行了5126人次的行为干预，月均干预覆盖率达89.8%。对外来务工人员进行了24846人次的行为干预，对性病门诊就诊者进行了400人次的行为干预。期间，发放宣传资料46500份、安全套48019只。
（四）大力宣传落实国家“四免一关怀”政策，进一步规范抗病毒治疗和对患者的关怀。
1、抗病毒治疗。目前，我市正在对57名艾滋病病人进行免费抗病毒治疗，其中儿童10例。除对病人进行心理疏导、依从性教育外，还进行定期的随访、cd4检测和病毒载量检测。全市共有10个县开展抗病毒治疗病人，今年新增2个治疗县，分别为潞城和沁县。
2、对长治市及晋城市hiv阳性者进行了cd4细胞检测。今年1—10月份对我市及晋城市hiv阳性者进行了292人次cd4细胞检测，其中晋城108人次。
3、病毒载量检测：对我市33名治疗满一年的病人做了病毒载量检测。
（五）大力加强宣传力度，提高特殊人群和大众人群对艾滋病防治知识的知晓率。
我们在全市范围内开展了多种形式的艾滋病宣传活动，充分利用新闻媒体开展大众宣教，同时还深入社区、学校，建筑工地、煤矿、走上街头开展宣传教育活动。此次宣传共发放宣传材料6000余份，发放安全套5000个。本次活动大力宣传了艾滋病的防治知识和国家对艾滋病感染者、患者的..关怀救治政策，提高了群众参与艾滋病防治积极性以及自我防护的意识。
（六）加大实验室的能力建设。20xx年上半年共复核各筛查实验室送检血液标本20余份。截止20xx年10月底全市共有hiv初筛实验室50个，其中疾控中心14个，采供血机构4个，妇幼2个，医疗机构30个。目前已初步形成了覆盖全市hiv检测网络，为hiv主动监测和自愿咨询检测提供了技术保障。我们在加强实验室建设的同时，不断提高实验室检测人员的技术水平，为艾滋病防治工作打下了坚实的基础。
三、主要做法
今年以来，长治疾控中心性艾科以科学发展观为指导，以全面完成省、市防艾办、省疾控中心规定的各项工作任务为目标，开拓思路，创新工作。具体做法是：
（一）提高认识，加强领导，全面落实“质量管理年”活动要求。
根据20xx年全省艾滋病防治工作会议计划安排，今年是艾滋病防治工作质量管理年。上半年共对全球基金项目县和非项目县进行了两次全面督导，针对全球基金项目工作的要求及开展情况进行了详细检查，并对工作中存在的问题进行指导。
（二）加强艾滋病综合防治数据信息管理，进一步提高艾滋病网络考核指标质量。
为进一步提高各县（市、区）专业人员特别是新的网报人员的素质，高质量的完成20xx年艾滋病综合防治考核指标，市疾控中心于4月份举办了“艾滋病综合防治数据信息管理”培训。主要针对16顼考核指标进行了认真的讲解，使各县（市、区）网报专业人员真正掌握考核内容并能够熟练上网实际操作，进一步提高我市网络直报的质量。20xx年9月26日在市疾控召开了“长治市20xx年上半年艾滋病防治工作会议”，参加人员主要有各县（市、区）疾控中心分管主任和艾滋病科科长。这次会议内容主要是通报20xx年上半年艾滋病防治考核指标完成情况及安排第四季度艾滋病防治工作任务。通过此次会议召开，各县对上半年网报中存在的问题及时进行改进，大家对工作中存在的问题进行了交流，为圆满完成全年艾滋病防治质量考核起到了很大的促进作用。
（三）创新工作方法，把责任心和爱心贯穿到整个防控工作中。根据目前我市疫情的特点和性传播已成为艾滋病传播的主要途径这一现实，我们加大了咨询检测的力度和干预方法，最大限度地控制性传播途径。全市13县（市、区）疾控、综合医院、妇幼保健院已全部建立了vct监测点，共有为最大限度发现感染者，尽早切断经性传播途径提供了有力的保障。城区疾控中心开展男男同性恋人群的hiv抗体监测工作，她们除了正常的工作时间外，还利用午休时间及晚上时间，对男男同性恋人群开展监测、干预服务，成立了“蓝色港湾”干预基地，充分利用同伴教育员宣传，最大限度的发现感染者，取得了可喜的成绩。
四、存在问题：
1、档案资料管理：各县在资料收集、归类整理方面还存在一定的问题，部分县没能按要求整理。
2、有的县仍然没有独立的性病艾滋病防控科，专业人员缺乏，一人兼数职，这直接影响艾滋病防治工作开展。
3、自愿咨询检测点设置不合理，实际开展工作能力不强，直接影响了自愿咨询检测工作的质量。
4、开展高危干预工作力度不够。各县普遍存在高危人群干预力度不大，覆盖面比较小的问题，干预佐证资料不完整。
五、下一步的工作重点：
1、加强对各县网络直报数据质量、各类档案资料收集整理、业务指标完成质量的指导，确保我市全年艾滋病防治质量考核指标高质量的完成。
2、积极配合全球基金项目办公室，对项目县的计划执行情况进行督导，确保计划任务资金同步进行，各项工作高质量、高标准完成。
3、要求各县及早制定好12.1日宣传工作主题及宣传方案，要求形式多样搞出特色，搞出亮点。
总之，20xx年我市艾滋病防治工作要紧紧围绕年初制定的“质量管理年”活动，在网络直报、宣传、培训、监测、干预、艾滋病病人管理、自愿咨询检测、抗病毒治疗等各个方面均有较大提升，确保我市艾滋病防治各项工作在全省取得好成绩。
