写心得体会可以帮助我们更加灵活地思考问题，找到新的解决方案，写下真实的心得体会，才能打动读者的心灵深处，以下是团团范文网 小编精心为您推荐的政务处分心得7篇，供大家参考。
政务处分心得篇1
2020年6月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过了《中华人民共和国公职人员政务处分法》，自2020年7月1日起实施。政务处分法强化了对公职人员的监督管理，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构建了惩戒公职人员违法行为的严密法网。对规范和促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守意义重大。近期，通过个人和支部集中学习，个人对《政务处分法》有了进一步的理解和认识。坚持党管干部原则不动摇。政务处分法第四条规定：给予公职人员政务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定。党管干部的原则，是中国共产党长期坚持的一项重要原则，是党的组织路线为政治路线服务的一项有力保障。此次政务处分法是将所有公职人员纳入监管对象，包括党员和非党员，但是党管干部原则必须坚持不动摇。明确了政务处分对象。政务处分法第二条规定：本法所称公职人员，是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。那就是六类人员，(一)中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员;(二)法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员;(三)国有企业管理人员;(四)公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员;(五)基层群众性自治组织中从事管理的人员;(六)其他依法履行公职的人员。这就是扩大了管理范围，补齐了之前公职人员中非党员人士的监管漏洞，对所有公职人员起到震慑作用。细化了处分时间。行政处分法第八条规定：政务处分的期间为，警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。与党纪处分一样，处分的目的最终还是为了惩前毖后、治病救人，而非为了处分而处分，有处分时间这一手段，能够保障对公职人员更为积极有效的教化。既要全面系统学习，也要找准问题短板，把学习成果体现到提高思想认识、提升工作质效上。按照《政务处分法》的要求，牢记依法行政、依规办事，争做讲规矩、守法律的表率，时刻心存戒尺，自觉接受监督，始终做到依法履责。
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政务处分心得篇2
6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称政务处分法），强化对公职人员的管理监督，对处分谁、谁来处分、处分什么、怎样处分等问题作出明确规定，着力推进政务处分的规范化、法治化，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网，将公权力关进笼子，对建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍具有重要保障作用。
处分对象“全面覆盖”。政务处分法采取“集成方法”，将散见于不同法律法规中的处分依据统一起来，把党政机关公务员、执法人员、事业单位人员、国企管理人员以及村干部等各类行使公权力的公职人员，纳入政务处分的适用范围，构建纵向到底、横向到边的公职人员政务处分体系，对有违法行为公职人员的惩戒实现全覆盖。通过把所有公职人员全面纳入政务处分的范围，消除死角和盲区，做到公权力行使到哪里，法律监督就跟踪到哪里，政务处分就覆盖到哪里，推动全面从严治党治吏向纵深发展，让公职人员在中国特色社会主义事业建设中成为中坚力量，在推进国家治理体系和治理能力现代化中发挥重要作用。
处分情形“事由法定”。政务处分法坚持事由法定的原则，对现有关于处分的法律法规进行了归纳整理，着力对各类公职人员科学、统一地设置处分的情形。参考党纪处分条例的处分幅度，根据行为的轻重程度规定相应的处分档次，同时明确从重、从轻或减轻、免予处分等规则，为实施政务处分提供法律依据。作为对违法公职人员的惩戒措施，政务处分法将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，体现纪法贯通，着力解决以往对一些公职人员的违规违法行为“多头管、管不了”的现象，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，发挥党纪和法律的协同作用，从而推动党内监督和国家机关监督有效衔接。
处分主体“双轮并行”。政务处分法规定，监察机关和公职人员的任免机关、单位都可以对公职人员实行政务处分。一方面，监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。另一方面，任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。为明确监察机关和任免机关、单位明晰两类处分主体的职能定位，政务处分法对两类主体各自发挥的作用和应承担的责任作出明确规定，从而督促两类主体进一步强化责任担当，更好地依法履行相应职责，形成教育公职人员的合力，切实提高监督管理的针对性和实效性。
处分程序“权威规范”。政务处分法本着“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”的要求，对调查取证、作出处分决定、处分决定宣布等程序作出详细规定，确保政务处分的原则不放松、标准不降低、结果不偏离。为保障公职人员的合法权益，政务处分法对复审、复核后需撤销或变更原政务处分决定的情形进行明确，对处分决定被撤销的公职人员的补救途径提出操作办法，既维护法律实施的权威性和政务处分的严肃性，又充分体现对公职人员人权的尊重。通过规范操作流程，注重实事求是，做到宽严相济，确保政务处分在法治轨道上操作规范、运行有序。
法律的生命在于执行，处分的目的在于教育。只有严格执行政务处分法，遵循政务处分的标准尺度，规范政务处分的操作流程，才能真正发挥政务处分法的警示和教育作用，引导公职人员树立和强化依法用权意识，激励公职人员在依法行使职权中尽职履责为民造福。
政务处分心得篇3
近日，通过学习，我对《公职人员政务处分法》的内容有了深入的了解，对我在今后的工作、生活中，如何规范自身的行为，如何行使公权力有了更深的认识。
一要树立责任意识。每一位国家公职人员，都肩负着国家的重托，我们要以高度的责任感，保持一种积极进取、昂扬向上的精神状态，对工作不推诿，知难而进，变压力为动力，认真履行宪法和法律赋予的审计监督职责，做到尽职履责，勇于担当。审计要敢于揭示问题，敢于动真碰硬，敢于讲真话、报实情，强化追责问责。
二要强化纪律意识。要增强组织观念、纪律观念，在工作中，切实把思想和行动统一到上级各项决策上来。正确处理好个人与集体的关系，在安排部署工作、实施重大审计项目、推进审计信息化建设等方面，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，做到有令即行，有禁即止，保质保量完成各项任务。
三要增强廉政意识。审计人员在监督别人的同时更要约束自己，严格执行各项纪律规定，树立文明审计理念，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动。要坚守思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。既要依法审计、严格监督，又要实事求是、客观公正，自戴紧箍咒，自设高压线，做到警钟长鸣、防微杜渐。在任何时候、任何环境，都践行审计职业道德操守，做一个思想坚定、道德高尚、作风正派、工作扎实、纪律严明的审计人员。
四要加强学习意识。审计范围广，对于审计人员的知识性、专业性和综合性提出了更高的要求，应对审计职能转变的新形势，审计人员必须保持积极向上的工作态度，勇于接受挑战，不断进行知识更新，掌握审计发展的动态，努力提高自己的学习能力、实践能力和执行能力。要树立终身学习的理念，完善知识结构，掌握现代化审计手段，踏踏实实地向书本学习，认认真真地向实践学习，做到干一行爱一行。
严是我学法时的印象。《准则》《条例》《监察法》《政务处分法》......，一系列党纪法规的出台，无不彰显出党中央全面从严治党不断向纵深推进的决心。风清气正的政治生态和自然生态平衡一样，更需要我们去维护，而这些制度法规就是其中有力的武器。
守是我守法时的感悟。守纪守法，是一个永恒的话题。作为单位财务、物资采购、涉密内网管理人员，岗位职责存在较大廉政风险点，需要我时刻警醒自己，做到知法守法。《政务处分法》是新督促、新警示、新约束，提醒我们要把责任扛在肩上，时刻绷紧纪律之弦。
勇是我用法时的态度。我们是忠诚、干净、担当的纪检监察战士，是反腐败的尖兵，是示范窗口的排头兵。在这场没有硝烟的反腐斗争持久战中，我们要始终保持越沟迈壑的勇毅和笃行，敢于斗争、善于斗争，做勇的战士。
一是实现监察监督有效覆盖。根据监察法相关规定，基层群众性自治组织中从事管理的人员属于监察对象，但监督惩戒实践中却存在死角和盲区。《公职人员政务处分法》真正意义上实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖，有效解决了政纪不适用，党纪管不了问题，促进了执纪执法公平。
二是实现处分标准有机统一。《公职人员政务处分法》全面系统规范了公职人员惩戒制度，是《公务员法》《公职人员政务处分暂行规定》《事业单位工作人员处分暂行规定》等国家法律法规的有机统一，实现了不同公职人员处分标准的统一，有利于提升政务处分工作的法治化、规范化。
三是实现党纪国法有序衔接。《公职人员政务处分法》注重纪法协同、法法衔接，在处分情形、处分权限和程序、处分后果上与公务员法等现行法律法规的规定保持协调衔接，保证法律体系的内在一致性。与此同时，注重与党纪的衔接，推动全面从严治党与全面从严治吏有效贯通，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起了惩戒职务违法的严密法网。
对于广大公职人员来说，应立即抓紧学习，提高认识，进一步规范言行，切实用好公权，为社会主义事业和人民群众作出应有的贡献。
法律的生命力在于执行。公职人员既是公职人员政务处分的执行推动者，也是被执行对象，思想上要有深刻认识，深入了解立法的初衷和目的，牢牢把握权为民所用的根本原则，以实际行动落实好公职人员政务处分法。毫无疑问，这迈出了我国公职人员违规政务处分管理的又一个里程碑。此次颁布的《公职人员政务处分法》共有7章68条，对适用对象和基本原则、政务处分种类和适用规则、公职人员违法行为及其适用的处分、政务处分的程序等，都作出了明确规定。更关键的是，这一法律在全面系统地规范政务处分制度的同时，还明确了适用于公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处分，进一步完善明确了公务员和国有企业、事业单位管理人员等公职人员的处分制度。
此前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中，由于缺乏统一明确规定，不同程度制约了处分工作的规范开展。此次，《公职人员政务处分法》的出台，改变了以往处分标准不统一的尴尬局面，有利于提升政务处分工作的法治化、规范化水平。这就意味着，以往政务处分政纪不适用，党纪管不了的制度缺陷，在此次《公职人员政务处分法》出台和发布后，将得到有效扭转。
一、公职人员政务处分法并非束缚干事创业手脚的枷锁，而是畅通担当实干渠道的指示牌
有的公职人员会理所当然地认为，公职人员政务处分法的出台就是为了管住公职人员手脚，给他们上一道枷锁，真正管控起来。显然，这是一种带有偏见的想法，这项法律的制定是为了引导公职人员更好的行使公权、服务人民、造福社会，对应的政务处分警示公职人员要依法行政，正确对待手中的公权。公职人员政务处分法明确了应受政务处分的各种违法行为，划清了界限、讲明了底线。公职人员只要足够重视并认真全面地学习，就可以避免踩到政务处分深坑，尤其对于敢于担当实干的公职人员来说，更容易找到用劲方向，干事创业也更能放开手脚。
二、公职人员政务处分法并非只言处分的冰冷法规，而是保护公职人员的鲜明界限
法律永远站在公平正义的一方，任何一部旨在惩罚违法违规人员的法律，关键点不是相关措施有多么严厉，多么令人生畏，更多体现在警示人们不要越界，阻止犯错的人越陷越深，切实减少对社会的危害。公职人员对照政务处分法，可以有效避免主观犯错，好比行军打仗，已经清楚知道哪里埋了地雷的情况下，既能保证安全行军，也能推动高效作战。可以说，公职人员政务处分法为所有公职人员拉起了一道保护界限，界限以内主动作为，担当实干;界限以外悬崖勒马，回头是岸。
三、严管也是厚爱。
对以往绝大多数犯错的公职人员来说，其一般都是从小事小错开始的，由于相小错缺乏及时的制止和处理，最终导致质变，酿成了无可挽回的损失与错误。而这其中，恐怕与此前相关制度不够明确完善，导致监督管理没有跟上有关。此次《公职人员政务处分法》明确对有职务违法行为的公职人员，根据情节轻重依法给予不同处分。对情节轻微的可进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，再严重的依次规定了警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除等处理种类。由轻到重，轻重结合，有利于强化日常监督，实现抓早抓小、防微杜渐。通过对干部日常细微处的红脸出汗等，及时干预，督促各级干部不犯错。
?公职人员政务处分法》一定程度上还是对《监察法》的进一步明确和细化可执行。2018年出台的《监察法》，虽然对政务处分制度作了原则规定，但并没有对应当给予政务处分的违法行为、政务处分的适用规则和程序等作出具体规定。而此次，《公职人员政务处分法》中，则对此进行了一一相对明确的规定，让公职人员的违法违规既能够有效辐射管辖，违法的一个跑不了，也让相关的监督处理和程序有章可循，违法违规处理不再是一笔糊涂账随意账，大大提升罚当其过恰如其分的处理水平。反过来讲，《公职人员政务处分法》的颁布，让公职人员依法管理的制度之网更密集更完善了，公职人员一旦违法违规，管理和处理将更加严格和严厉了。同时，这也意味着党和国家对公职人员更加爱护。
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政务处分心得篇4
?中华人民共和国公职人员政务处分法》新规定自2020年7月1日起施行，该部法律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，同时该部法律对政务处分的依据、程序作了详细规定，是一部规范公职人员的政务工作活动、完善国家监察制度的重要法律，是深化国家监察体制改革的重要制度成果。通过刚才的学习，心中有一种感觉，作为一名资源规划的干部，就是手里拿着双刃剑，站在悬崖边上挥舞，如果心中没有对这份公职人员的职责敬畏之心，很有可能被这把剑所伤从而摔下悬崖，深陷党纪国法的深渊成为囚徒。所谓敬畏，敬者是尊敬，畏者是害怕。没有对党纪国法的尊敬，必然会产生特权思想，骄横之气。没有对党纪国法的害怕，必然会产生侥幸心理，邪恶之念。久而久之，就会变得肆无忌惮，欲所欲为，无法无天。造成在以后的工作中，想说什么说什么，想干什么就干什么，这样迟早会把自己送进党纪国法的囚牢里。作为一名资源规划干部，学习党纪国法，就是为了明确自己的身份，加强宗旨教育、提升负责意识，强化担当精神，法律是底线，应当牢牢记在脑子里，融合到自己的灵魂中，做到不违法不犯法，不松底线。当今社会形势错综复杂，诱惑形形色色，稍有不慎就会被糖衣炮弹所击中，所以我们最主要的还是要强化敬畏之心。通过学习公职人员政务处分法，我深有感触，要把自己放在国法中，不断学习贯彻党纪国法，坚决不踩红线，习惯在受监督和约束的环境中工作和生活，珍惜公职人员身份，维护党的形象，永葆工作激情，强化法律意识，践行正能量。
政务处分心得篇5
政务处分法是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律，为监察机关实施政务处分提供法律依据，是党和国家监督体系的重要内容，对于推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要现实意义，全面掌握政务处法的特点，可以助推法治政府全面建设。
处分标准统一性。政务处分法出台前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中，缺乏统一规定，制约了处分工作的规范开展。政务处分法的出台，改变了处分标准不统一的局面，有利于提升政务处分工作的法治化、规范化水平。
适用范围全面性。依据监察法的规定，公职人员的范围包括：公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；法律、法《．1mi.net》规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；国有企业管理人员；公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；基层群众性自治组织中从事管理的人员；其他依法履行公职的人员。政务处分适用范围为所有行使公权力的公职人员，意味着除了党政机关的公务员外，对比如法官、检察官、国企管理人员、村干部、公办的教科文卫体单位的管理人员等都可适用。政务处分解决了以往对一些公职人员的行为“政纪不适用，党纪管不了”的现象。政务处分法把法定对象全面纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起了惩戒职务违法的严密法网。
纪律法律贯通性。政务处分法对现有关于处分的法律法规进行了归纳，从公务员法、法官法、检察官法和行政机关公务员处分条例等规定的违法情形中，概括出适用政务处分的违法情形，参考党纪处分条例的处分幅度，根据行为的轻重程度规定了相应的处分档次。比如，“篡改、伪造本人档案资料的”“违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报”“诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的”等行为，都被纳入政务处分情形，并规定了其适用的政务处分。这些问题，在近年来管党治党、从严治党的过程中具有典型性，将其纳入政务处分范围，体现了纪法贯通，有利于推动党内监督和国家机关监督有效贯通。
监督执法常态性。制定政务处分法，进一步明确了公职人员任免机关、单位的主体责任和监察机关的监督责任，强化日常监督，对有职务违法行为的公职人员，根据情节轻重依法给予处分，对情节轻微的，可以进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，从而改变了过去要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况，有利于实现抓早抓小、防微杜渐，促进广大公职人员依法履职，秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍。
权益保护有效性。政务处分法对规范政务处分权行使，依法保护公职人员合法权利提出明确要求。政务处分法明确了政务处分的基本原则，坚持党管干部原则，集体讨论决定；坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。政务处分法规定公职人员依法履职受法律保护，非因法定事由、非经法定程序，不受政务处分。政务处分是监察机关对违法的公职人员给予的惩戒，是监察法规定的一项新制度，关系公职人员切身利益。一方面体现出对人权的尊重，一方面也体现出对法律公正性、权威性的维护，确保政务处分权在法治轨道上行稳致远。
政务处分心得篇6
?公职人员政务处分法》读后感心得体会有哪些?以良法促进发展、保障善治，广大公职人员方能不忘初心、不负使命，国家监察法治化才能行稳致远。下面小编给大家整理的公职人员政务处分法读后心得感悟范文五篇，希望大家喜欢!
#公职人员政务处分法读后心得感悟范文1#
“公职人员政务处分法是党和国家监督体系的重要内容。这部法律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，实现党纪与法律的衔接，发挥党纪和法律的协同作用，对于推进政务处分的规范化、法治化，实现全面从严治党治吏，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有重要意义。”《公职人员政务处分法》把所有行使公权力人员纳入统一监督的范围，解决过去党内监督和国家监察不同步、部分行使公权力人员处于监督之外的问题，细化了政务处分的原则、种类、适用规则、公职人员违法行为及其应当给予的政务处分、政务处分的程序以及不服政务处分决定的救济程序等作了具体规，进一步完善了公务员、国有企业、事业单位管理人员等的处分制度，为行使国家公共权力的公职人员再戴上了一道“紧箍咒”。
综观历朝历代或是不同的社会制度形态，国家公共权力乃是国之“神器”，是每一个时代最神圣的、最伟大的东西，他既可以为民众谋福福利的“神器”，也可成为公职人员谋私利的武器。中国共产党从成立之日起就高度重视国家公共权力的使用和监督问题。无论是在革命战争时代的中央苏区还是延安时期，中国共产党探索了建立了一套对苏维埃政府、边区政府和革命根据地人民政权组织及其工作人员的监督办法，为抗日战争、解放战争的胜利提供了哪个时代的权力制度保障。新中国成立后，中国共产党继续对加强公权力监督进行了不懈探索。党的十八大之后，党在加强对国家机器的监督、切实把公权力关进制度的笼子方面做了大量探索和努力，解决了过去党内监督和国家监察不同步、部分行使国家公共权力人员处于监督之外的问题，确保人民赋予的国家公共权力始终用来为人民谋幸福。
权为民所用，得为民所谋。中国社会主义制度的本质特征就是为人民谋幸福，国家公职人员手中的权力是党和人民赋予的，在行使人民赋予的权力时必须要做到秉公用权、依法用权、廉洁用权、为民用权。公职人员是我们国家公共权力直接实施者、执行者，更应该带头遵守法律法规，严于律己，照章办事。更应该要正确面对公职人员政务处分法的出台，一是要增强“四个意识”，坚定“四个自信”。公职人员是执法和行使国家公共权力的直接操作者，是公权力的最直接代表，只有意识和信念坚定，才能真正落实“法无授权不可为、法定职责必须为”;二是要强化制度落实，系好监督的扣子，做实日常监督。没有监督就没有警醒，只有让公职人员在全社会的监督之下，让各项行政操作在阳光之下，才能够让违法违纪行为无处遁行，让社会风气持续向好，让公职人员在执行和使用国家公共权力中传递正能量，让依法行政成为全社会的共识，提升政务处分工作的法治化、规范化水平，推进国家治理体系和治理能力现代化建设就不是一句空话。
?公职人员政务处分法》的出台和实施，将行使公权力的公职人员被全面纳入处分范围，对职务违法织就了严密法网，同时也为行使国家公共权力的公职人员再戴上了一道“紧箍咒”，但只要我们在行使人民赋予的权力时要做到秉公用权、依法用权、廉洁用权、为民用权，在做事时大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，就能坦荡做人、堂堂正正做事，又何惧再多戴上几道这样的“紧箍咒”。
#公职人员政务处分法读后心得感悟范文2#
6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议审议通过公职人员政务处分法，新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律由此诞生。公职人员政务处分法对规范政务处分权行使，依法保护公职人员合法权利提出了明确要求。
一是明确了政务处分的基本原则，坚持党管干部原则，集体讨论决定;坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当;坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。
二是规定公职人员依法履职受法律保护，非因法定事由、非经法定程序，不受政务处分。
三是规定对公职人员的同一违法行为，监察机关和公职人员任免机关、单位不得重复给予政务处分和处分。这避免了对同一违法行为的重复评价，符合一事不二罚的法治精神。
四是专章规定了政务处分程序，强调严禁非法收集证据，调查认定的违法事实及拟给予政务处分的依据必须依法告知被调查人，保障其申辩权、申请回避权等权利，确保案件公正调查处理，政务处分决定事实清楚、适用法律正确。
五是专章细化对政务处分决定不服提出复审、复核的内容，畅通被处分人救济渠道。强调依法严肃追究监察机关及其工作人员违法行为的法律责任，推动监察机关加强监督管理，实事求是、严格依法实施政务处分，提高规范化、法治化、专业化水平。
我们要准确、全面的学习公职人员政务处分法，严格要求自己，履行职责，自觉警醒，认真做好自己的本职工作，时刻查摆自己的生活、工作、学习，保持警惕。
#公职人员政务处分法读后心得感悟范文3#
6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》，这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律，具有规范监察机关的政务处分活动、完善国家监察制度的重要作用，是继监察法之后，深化国家监察体制改革的又一重要制度成果。
政务处分法其首要的特点在于集大成。以往关于公职人员的处分散见于不同的法律法规之中，不仅零散，甚至还有不尽一致之处。现在政务处分法不但将处分依据统一了起来，同时结合现有公务员、事业单位管理人员处分制度，进一步完善了应当给予政务处分的违法情形、处分幅度、适用规则和程序，显然更科学也更具有可操作性。
政务处分法的另一个特点在于全覆盖。政务处分法明确，政务处分适用范围为所有行使公权力的公职人员，这意味着除了党政机关的公务员，法官、检察官、国企管理人员、村干部、公办的教科文卫体单位的管理人员等都可适用。
依赖于政务处分法的这种全覆盖，将法定对象全面纳入处分范围，强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，无疑将构筑起惩戒公职人员违法行为的一张严密法网，使人们泛称的所谓“微腐败”也逃脱不了应有的惩罚。
政务处分法还明确了对处分决定被撤销的公职人员的救济途径。保护公职人员合法权益，一方面是对个体权利的尊重，另一方面也体现出对法律公正性、权威性的维护。
公职人员违法行为种类较多，危害程度各不相同。公职人员政务处分法分类规定了各种违法行为，注重突出实践中典型多发的违法类型，并根据行为的轻重程度规定了相应的处分幅度，确保政务处分工作依法规范开展，
避免处分依据不统一、处分决定畸轻畸重的问题。同时，又授权有关主管部门根据本法的原则和精神，结合实际对特定公职人员处分事宜作出具体规定，做到了共性与特性兼顾。
前有监察法，后有政务处分法，两部法律的相继实施代表着国家监察的法治化、规范化进入了全新阶段。“法律的生命力在于执行”，只要努力保证法律的执行力，依此推进对相关违纪违规行为的追责处理，全面从严治党治吏的目标完全可以期待。
#公职人员政务处分法读后心得感悟范文4#
6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过了《中华人民共和国公职人员政务处分法》，并从7月1日起施行，这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律。该处分法的施行，为进一步强化对公职人员的的监督处分提供了遵循，有利于推动全面从严治党治吏。
政务处分法对政务处分的种类和适用都做了明确规定，同时对违法行为及其适用的政务处分也做了明确，可以说政务处分法的出台，是不断总结实践经验、解决具体问题，精准立法的结果，各级党委政府应切实加强对该处分法的学习，认真贯彻执行。积极通过定期召开理论中心组学习会议、学习研讨交流会议、读书班等方式，统筹推进集体学习与个人自学，促进学思践悟、付诸行动，不断强化思想认识，增强自觉意识。使广大党员干部增强法律学习的意识，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作、指导实践，不断增强拒腐防变意识;加强从严自律，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样，时刻用党的纪律严格要求和约束自己，规范言行，严守底线，不断筑牢廉洁奉公防线，自觉增强拒腐防变的能力，不断提升自身综合素质。
政务处分法既规定了适用于所有公职人员的共同规则，又对不同类型的公职人员有针对性的做出了规定，顺应了监察全覆盖对政务处分工作提出的新要求。同时，又进一步明确了公职人员任免机关、单位的主体责任和监察机关的监督责任，更加强化日常监督，有利于抓早抓小、防微杜渐，有利于建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍，促进广大公职人员秉公用权、廉洁从政，营造良好的政治生态环境。
政务处分法的出台，还有利于提升政务处分工作的法治化和规范化水平，它对所有的公职人员的处分都做了统一的规定，并根据其身份和职业等特点，在处分的后果上也做出了有针对性的规定，始终坚持共同的严要求。总之，公务员政务处分法的出台，对于实现全面从严治党，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有重要的意义。
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2024年6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》。这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律。
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，目前对公职人员的惩戒，既有政务处分，又有处分，这两者是什么关系，如何适用?在监察法出台前，我国对违法违纪的公务员、事业单位工作人员的惩戒称为处分，依据是公务员法、法官法、检察官法、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律、行政法规和规章。国有企业中由行政机关任命的人员违法违纪参照《行政机关公务员处分条例》给予处分，其他管理人员按照企业规章制度给予惩戒。国家监察体制改革后，监察机关统一行使监察权，对所有行使公权力的公职人员实现监察全覆盖，监察法规定监察机关对违法的公职人员依法作出政务处分决定。
?中华人民共和国公职人员政务处分法》的出台有利于对公职人员违法的管理，有助于共建社会主义法治国家。
首先，让公职人员管理更有“法治味儿”。针对公职人员所犯的错，有时候介于公务员法之外、事业单位工作人员处分规定又够不着的“盲区”政务处分法的出台，与之前的公务员法、事业单位人员管理条例以及检察官法、法官法等有效衔接，弥补了之前存在的短板问题，有利于国家公职人员的管理。
其次，法治建设不止局限于文本的法律，还包括践行。法律制定后，更主要的是实施，将有效的法律文本运用工作实践中，公职人员在履行为人民服务的宗旨下，不断学习法律知识，能让自身在工作中有效约束自己的行为。
最后，法律的制定初衷不是制裁，而是为更好的推进社会主义法治国家的建设。以良法促进发展、保障善治，广大公职人员方能不忘初心、不负使命，国家监察法治化才能行稳致远。
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政务处分心得篇7
法者，天下之程式也，万事之仪表也。法是治国的标尺，是规范社会的客观准则，是衡量人言行是非、功过、曲直的客观标准和必须遵守的行为规范。2020年6月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》，这部法律加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守。为建设一支廉洁、忠诚、公平公正、有担当的公职人员队伍作出了铺垫和保障。
金科玉律，所有公职人员必须遵守。这部法律规范了处分的对象、处分的种类、处分的主体、处分的程序……从围绕一个中心向四处撒网，法律内容涉及方方面面。法网恢恢，疏而不漏。法律的权威在于执行，只有真正执行落到实处，法律才富有生命力，才能起到权威性作用；公职人员政务处分法的目的在于教育、警示，是为了使公职人员依法行使权力，树立和增强依法用权意识，尽量避免违纪违法行为的出现。所以公职人员必须加强学习法律知识，做到心中有法，依法办事，遇事有法可依，养成遵纪守法好习惯。
处分的对象，上到党政机关公务员，下到村干部等各类行使公权力的公职人员。从上贯穿到下，覆盖的范围广，不放过任何一个拥有公权力的公职人员。对所有违纪违法公职人员坚决给予处分，坚决打击各种违纪违法行为。处分种类分为六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，系统的阐述了各种违纪行为的处分主体和处分结果。以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。还要事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。在执行处分的同时，还可以根据事实的情节发展而定，坦白从宽，抗拒从严，比如有些主动承担错误，自觉举报自己的过失等，就可以适当处分进行批评教育，让其改过自新。俗话说：浪子回头金不换，我们要做到一切程序合法化，规范化，坚持法律面前一律平等原则。
活到老，学到老，学习是永无止尽的。作为公职人员要学好《中华人民共和国公职人员政务处分法》，做到学法、知法、守法、用法，要做好遵纪守法的榜样，发挥好示范引领榜样作用。为建设一支廉洁、忠诚、公平公正、有担当的公职人员队伍贡献自己的力量，做好排头兵。
